Трудовой договор ИП с работником особненности

Если у индивидуального предпринимателя возникнет необходимость в найме работников, то он вправе это осуществить. В этом случае предприниматель выступит в качестве работодателя. При этом наемный работник будет иметь право на заключение трудового договора с ИП. Таким образом, трудовые правоотношения, возникшие между работодателем и работником, необходимо будет оформить официально, путем подписания трудового договора.

Трудовой договор ИП с работником

Трудовой договор – это основной документ, регламентирующий трудовые правоотношения. Он заключается в обязательном порядке. В таком договоре должны быть прописаны все особенности правоотношений, которые возникают между ИП и работником. Такой трудовой договор должен вмещать в себя следующие условия:

• Точное место работы;
• Должность работника и его трудовые обязанности;
• Дата, с которой работник должен приступить к работе;
• Режим труда и время отдыха;
• Описание служебных обязанностей (работы);
• Условия оплаты за выполненную работу;
• Социальные гарантии.

В случае если вышеописанный трудовой договор ИП с работником не будет содержать хотя бы одного из перечисленных пунктов, то договор будет считаться недействительным. При этом стоит отметить, что по закону признать его законным можно, если все его условия регулируют  только трудовые правоотношения. Причем работодатель должен в обязательном порядке составить договор таким образом, чтобы он полностью соответствовал требованиям трудового законодательства. В таком случае новый договор можно не заключать, а подписать только дополнительные соглашения к нему.

Кроме того, в трудовой договор можно включить другие условий, которые будут отражать наряду с особенностями правоотношений, еще и трудовые обязанности работника, и специфику деятельности ИП. Обязательно только, чтобы эти дополнительные условия соответствовали бы законодательным нормам и не ухудшали бы условия труда, или другим способом не нарушали законные права работника. Причем, все дополнительные условия трудового договора ИП с работником можно оформить в виде положения, инструкции и регламента. В этом случае работник должен с ними ознакомиться и подписать, а все имеющиеся локальные документы должны быть приложением к договору, о чем в тексте договора делается отметка.

Специфика заключения трудового договора с индивидуальным предпринимателем

Образцов трудового договора ИП с работником в интернете можно найти достаточно много, причем таких, которые подойду для самых различных ситуаций. Стоит отметить, что при таком поиске нужно обращать внимание только на те, которые актуальны на сегодняшний день и соответствуют действующему законодательству. К примеру, образец этого трудового договора должен иметь все обязательные пункты, приведенные выше. На практике же далеко не все примеры договоров соответствуют требованиям закона, это чаще всего выясняется только тогда, когда ваши документы начинает проверять трудовая инспекция, прокуратура и т.п.

Внимание. Напомним, что трудовой договор должен быть заключен только в письменном виде, в двух экземплярах – один для работодателя и второй вручается работнику. Кроме того, трудовые договора ИП должны иметь регистрацию, причем такая регистрация должна предпринимателем непрерывно, весь период осуществления своей предпринимательской деятельности. Трудовые договора ИП должен хранить на протяжении 75-ти лет с момента их заключения.

Могут ли ИП заключать трудовые договора между собой?

Работником по трудовому договору может выступать только физическое лицо. По этой причине трудовой договор заключить между ИП и ИП невозможно в принципе. Разумеется, ИП – это и есть физическое лицо, однако в трудовых правоотношениях он может выступать только в качестве работодателя. Исключающее обстоятельство – когда гражданин-предприниматель может заключать договор от себя как физического лица. В этом случае он является работником и в договоре он свой статус ИП не указывает. Иначе такой договор не будет являться трудовым, а будет гражданско-правовым, значит, он регулируется нормами ГК РФ. Трудовые договора с ИП по своему содержанию, построению, порядку заключения одинаковы с типовыми трудовыми соглашениями. Поэтому любой предприниматель без труда сможет оформить трудовые отношения с работником в соответствии с требованиями трудового законодательства. Это обезопасит его от возможных неприятностей со стороны органов надзора, но и поможет защитить свои права, в случае возникновения проблем с недобросовестными работниками.

Полезные статьи:

Пошаговая инструкция как открыть ИП
Юридический адрес (местонахождение юр.лица)
Перерегистрация ИП читаем особенности