Изменения в порядок продления контрактов с беременными

Не так давно одобрению подлежали очередные изменения в трудовом законодательстве. Главным нормативным актом, который затрагивают внесенные поправки, несомненно, станет ТК РФ. Изменения затронут порядок увеличения срока действия срочного договора, который истекает в то время, когда работница находится в состоянии беременности.

Действующая редакция 261 статьи ТК РФ гласит о том, что в том случае, когда заключенный трудовой договор срочного порядка прекращает свое действие во время беременности работницы, то на работодателя возлагается обязанность продлить срок действия этого документа до окончания беременности, но при этом должно наличествовать письменное заявление со стороны женщины, а также справка из медучреждения, подтверждающая состояние беременности.

Так как при такой формулировке нормы закона имеет место двоякое толкование, то планируемыми поправками все нюансы будут уточнены. Так, работодатель вынужден будет продлить договор на срок не только беременности, но и на то время, пока не окончится отпуск, связанный с состоянием беременности, а также родоразрешением.

Другие новости:

Налоговики в ближайшем будущем устроят дни, являющиеся открытыми для посещения всеми желающими
Теперь наниматель обязан разъяснить причину отказа в работе в течение семи дней
Новые правила коммерческих авиаперевозок были подготовлены и опубликованы на обозрение Министерством транспорта