Трудоустройство у индивидуального предпринимателя

В настоящее время индивидуальный предприниматель, вступая в трудовые отношения с работником, осуществляет предоставленные законом права и несет обязанности наряду с другими организациями-работодателями в соответствии с трудовым законодательством РФ. Трудоустройство у индивидуального предпринимателя влечет обязанность последнего обеспечить соблюдение своим работникам всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

До 2006 года ИП, выступая в качестве работодателей, должны были проводить регистрацию трудовых договоров со своими наемными работниками в муниципальных органах власти. Работники принимаются на работу в соответствии с заключенным между ними трудовым договором, далее издается приказ о приеме и делается запись об этом в трудовой книжке. Запись в трудовой книжке делается также в связи с увольнением работника по основаниям, указанным в законе.

При приеме в свой штат предприниматель обязан запросить у работника стандартный перечень документов: паспорт, трудовую книжку, пенсионное страховое свидетельство, диплом о получении образования и документы, свидетельствующие о повышении квалификации принимаемого работника в случае возникновения необходимости в этом. Работодатель вправе запросить у работника предоставления дополнительных документов, если это является необходимым в связи со спецификой работы (например, медицинскую книжку). ИП может не требовать от работника представления документов воинского учета, так как законом он освобожден от обязанности ведения воинского учета. В случае если страховое свидетельство у работника не оформлено, то обязанность по его оформлению возложена на индивидуального предпринимателя.

Как и все работодатели ИП несет обязанность по письменному заключению трудового договора с работником, по уплате страховых взносов и иных обязательных платежей. Предприниматель заключает с работником трудовой договор на ограниченный срок или трудовой договор на неограниченный срок. Стороны могут прибегать к изменению условий договора путем подписания дополнительного соглашения к нему. Индивидуальный предприниматель в случае намерения заключить дополнительное соглашения об изменении условий трудового договора уведомляет об этом работника за 14 дней до даты изменения. Организации-работодатели в отличие от ИП уведомляют своих работников об изменении условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца до предстоящей даты.

Трудоустройство у индивидуального предпринимателя гарантирует работнику предоставление ежегодного отпуск не менее 28 календарных дней.

Форма трудового договора определена законом как письменная. Трудовой договор составляется индивидуальным предпринимателем в двух идентичных экземплярах, подписываемых сторонами.

В срок не позднее трех дней с момента оформления трудовых отношений работодатель ознакомляет своего работника с приказом о приеме на работе под роспись. Также работника необходимо ознакомить со всеми локальными правовыми актами, затрагивающими права и обязанности работника, изданными индивидуальным предпринимателем.

Прекращение трудовых отношений с ИП производится по общим правилам, указанным в Трудовом кодексе РФ: по инициативе работника или по инициативе индивидуального предпринимателя.

Предприниматель производит учет и ответственное хранение трудовых книжек всех работников, проработавших у него свыше 5 рабочих дней. Это правило распространяется на работников, которые трудоустроены у предпринимателя в качестве основного рабочего места. Ответственность за учет и ответственное хранение трудовых книжек возлагается либо на самого предпринимателя, либо на лицо, назначенное им путем издания приказа об этом.

Трудоустройство у индивидуального предпринимателя обязывает последнего обеспечить безопасные условия труда. ИП вправе назначить ответственное лицо за осуществлением контроля за условиями труда работников, проведение периодических инструктажей по соблюдению требований безопасности.

В случае нарушения требований закона в области регулирования труда работников работодатель несет ответственность. Вследствие данных обстоятельств ИП как работодателю не следует пренебрегать императивными требованиями законодательства.

Полезные статьи:

Особенности заполнения платежного поручения ИП
ИП без наемных работников экономит на налогах
Заполнение трудовой книжки ИП в деталях