Трудоустройство у индивидуального предпринимателя

В настоящее время индивидуальный предприниматель, вступая в трудовые отношения с работником, осуществляет предоставленные законом права и несет обязанности наряду с другими организациями-работодателями в соответствии с трудовым законодательством РФ. Трудоустройство у индивидуального предпринимателя влечет обязанность последнего обеспечить соблюдение своим работникам всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
До 2006 года ИП, выступая в качестве работодателей, должны были проводить регистрацию трудовых договоров со своими наемными работниками в муниципальных органах власти. Работники принимаются на работу в соответствии с заключенным между ними трудовым договором, далее издается приказ о приеме и делается запись об этом в трудовой книжке. Запись в трудовой книжке делается также в связи с увольнением работника по основаниям, указанным в законе.
При приеме в свой штат предприниматель обязан запросить у работника стандартный перечень документов: паспорт, трудовую книжку, пенсионное страховое свидетельство, диплом о получении образования и документы, свидетельствующие о повышении квалификации принимаемого работника в случае возникновения необходимости в этом. Работодатель вправе запросить у работника предоставления дополнительных документов, если это является необходимым в связи со спецификой работы (например, медицинскую книжку). ИП может не требовать от работника представления документов воинского учета, так как законом он освобожден от обязанности ведения воинского учета. В случае если страховое свидетельство у работника не оформлено, то обязанность по его оформлению возложена на индивидуального предпринимателя.
Как и все работодатели ИП несет обязанность по письменному заключению трудового договора с работником, по уплате страховых взносов и иных обязательных платежей. Предприниматель заключает с работником трудовой договор на ограниченный срок или трудовой договор на неограниченный срок. Стороны могут прибегать к изменению условий договора путем подписания дополнительного соглашения к нему. Индивидуальный предприниматель в случае намерения заключить дополнительное соглашения об изменении условий трудового договора уведомляет об этом работника за 14 дней до даты изменения. Организации-работодатели в отличие от ИП уведомляют своих работников об изменении условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца до предстоящей даты.
Трудоустройство у индивидуального предпринимателя гарантирует работнику предоставление ежегодного отпуск не менее 28 календарных дней.
Форма трудового договора определена законом как письменная. Трудовой договор составляется индивидуальным предпринимателем в двух идентичных экземплярах, подписываемых сторонами.
В срок не позднее трех дней с момента оформления трудовых отношений работодатель ознакомляет своего работника с приказом о приеме на работе под роспись. Также работника необходимо ознакомить со всеми локальными правовыми актами, затрагивающими права и обязанности работника, изданными индивидуальным предпринимателем.
Прекращение трудовых отношений с ИП производится по общим правилам, указанным в Трудовом кодексе РФ: по инициативе работника или по инициативе индивидуального предпринимателя.
Предприниматель производит учет и ответственное хранение трудовых книжек всех работников, проработавших у него свыше 5 рабочих дней. Это правило распространяется на работников, которые трудоустроены у предпринимателя в качестве основного рабочего места. Ответственность за учет и ответственное хранение трудовых книжек возлагается либо на самого предпринимателя, либо на лицо, назначенное им путем издания приказа об этом.
Трудоустройство у индивидуального предпринимателя обязывает последнего обеспечить безопасные условия труда. ИП вправе назначить ответственное лицо за осуществлением контроля за условиями труда работников, проведение периодических инструктажей по соблюдению требований безопасности.
В случае нарушения требований закона в области регулирования труда работников работодатель несет ответственность. Вследствие данных обстоятельств ИП как работодателю не следует пренебрегать императивными требованиями законодательства.
Полезные статьи:
Особенности заполнения платежного поручения ИП
ИП без наемных работников экономит на налогах
Заполнение трудовой книжки ИП в деталях
-
Проведение спецоценки рабочих мест осталось обязат..
31.03.2015На днях депутатами Госдумы был отклонен проект закона, которым предусматривалась возможн.. -
Является ли просрочка подачи уведомления об освобо..
31.03.2015В том месяце, в котором предприниматель получил основания для неуплаты налогов по НДС, о.. -
Кто несет ответственность за все действия, соверша..
31.03.2015Вся величина ответственности за ведение трудовых книжек, а также любых действий, связанн.. -
Новые штрафные санкции ожидают тех, кто нарушает с..
31.03.2015Ведомством Росстата подготовлен очередной проект законодательного акта. Так, сейчас ими .. -
Изменения в порядок продления контрактов с беремен..
31.03.2015Не так давно одобрению подлежали очередные изменения в трудовом законодательстве. Главны.. -
Скоро появится новая форма РВС-1..
30.03.2015В Министерстве юстиции в настоящее время для регистрации подан документ, содержащий нову.. -
Скоро вступят в силу новые формы, используемые при..
30.03.2015В текущем году изменения законодательства позволяют засчитывать переплаты по одному виду.. -
Какие изменения планируются в расщеплении налоговы..
30.03.2015Внести оплату по НДФЛ только в части по месту своего проживания может быть возможным тол.. -
В скором времени ожидаются к введению поправки отн..
30.03.2015На днях в Государственной Думе было принято решение об одобрении очередного проекта зако.. -
Окончательный срок подачи деклараций по НДФЛ уже п..
28.03.2015Все предприниматели, относящиеся к общему режиму обложения налогами, обязаны подать в со.. -
С какой суммы налогов ведется расчет налоговых отч..
28.03.2015Согласно ныне функционирующему налоговому законодательству, объектом налогообложения при.. -
Появился бланк патента для иностранцев, нахождение..
28.03.2015ФМС РФ создало проект закона, которым предусматривается установление единого бланка пате.. -
Есть ли сроки предоставления декларации по ЕНВД пр..
28.03.2015Согласно письму, подготовленному и изданному ФНС РФ, установлено, что не предусматривает.. -
Более жесткие меры регистрации юрлиц и предпринима..
27.03.2015Не так давно со стороны сенаторов было высказано одобрение в отношении проекта закона, п.. -
Первые результаты обработки деклараций по НДС согл..
27.03.2015Не так давно сотрудники ФНС РФ вместе с лицами, отвечающими за обработку документов в эл.. -
Можно ли в трудовом договоре отражать производстве..
27.03.2015Роструд решил пояснить положения актов нормотворчества относительно политики по указыван.. -
Участок до 20 кв.м. для размещения торговой точки ..
27.03.2015Министерством промышленности и торговли были созданы поправки в нынешнюю редакцию закона.. -
Обновленный бланк отчетности 4-ФСС стал официально..
26.03.2015Каждый предприниматель, на благо которого трудятся наемные рабочие, обязан ежеквартально.. -
На обозрение Генпрокуратурой и иными органами прок..
26.03.2015Одним из приоритетных направлений деятельности всех уровней прокуратур является создание.. -
Новые полномочия ожидают органы субъектов РФ уже в..
26.03.2015В Государственной думе с недавнего времени находится проект закона, согласно которому зн.. -
СМОТРЕТЬ ВСЕ НОВОСТИ