Работодатель должен письменно мотивировать свой отказ от договора с работников по требованию последнего

Правительство выступило в поддержку проекта, в рамка которого будет изменена 5 часть 64 статьи ТК РФ. Если работодатель отказывает работнику в подписании с ним трудового договора, то по требованию последнего он должен предоставить письменный вариант документа с причинами такого отказа. На это дается 7 дней со дня, когда такое требование поступило. Данное положение четко регламентировано нормами трудового законодательства, но вот что касается срока предоставления такого письменного отказа, то он не оговорен.

Согласно подготовленному проекту закона срок будет составлять семь суток.

Правительство высказало несколько своих замечаний относительно текста этого документа, которые должны быть учтены. В частности, было указано на то, что необходимо, чтобы работник предъявлял требование о предоставлении письменного отказа также в письменной форме и при этом необходимо установить сроки, в рамках которых такое требование к нанимателю может быть предъявлено. Конкретных цифр не оговаривалось, но они должны быть разумны и логичны.

Другие новости:

Нет имущества, подходящего под объект налогообложения, - нет плательщика налогов по этой категории
Повторное требование налоговых структур на предоставление документации: исполнять ли его или нет?
Что ждет в текущем году бюджет пенсионного фонда страны?