Работа продавцом у индивидуального предпринимателя: особенности оформления, функционирования и увольнения

Квалифицированные работники в бизнесе играют далеко не последнюю роль. В сфере торговли значение опытного продавца невозможно переоценить – от его умений, внешности, личных качеств зависит и выручка, и объём продаж, и приток покупателей в магазин. Предприниматель при оформлении нового сотрудника на должность продавца должен принимать во внимание все эти нюансы. А также должен помнить о правовой и юридической стороне трудовых взаимоотношений с продавцом.

Работа продавцом у индивидуального предпринимателя требует непременного заключения трудового договора. Гражданско-правовой вариант не подойдёт для такой должности, так как он предусматривает выполнение исключительно разовых заказов, работ или услуг. Трудовой договор с претендентом на эту должность составляется в двух экземплярах. Оба они подписываются ИП. Если у него имеется личная печать, то заверяются её штампом. Один договор хранится у ИП-работодателя, второй – у наёмного работника-продавца. В текст договора обязательно включается следующая информация:

-наименование предпринимателя с указанием ФИО без сокращений;

-дата и место заключения такого договора;

-персональная информация о работнике – ФИО, сведения об образовании, паспортные данные;

-название должности;

-информация о рабочем месте продавца – магазин, торговая точка;

-размер заработной платы;

-режим труда продавца и условия работы;

-права и обязанности обеих сторон вышеуказанного договора.

Работа продавцом у индивидуального предпринимателя требует от претендента предоставления документов: паспорта, ИНН, документа об образовании (диплом, аттестат), СНИЛС, трудовой книжки, для юношей до 27 лет – военного билета. Трудовая книжка заводится самим ИП в том случае, если это место работы у гражданина – первое. Документ об образовании может и не потребоваться, если предлагаемая работа не требует квалификации. Иностранные граждане вправе предъявить документ, заменяющий паспорт.

При оформлении на работу продавца крайне важно ознакомить со всеми правилами трудовой дисциплины, персональным рабочим местом, нормами заполнения документации, если в этом есть необходимость. Предприниматель обязан предоставить сотруднику для ознакомления также правила техники безопасности на его рабочем месте.

Работа продавцом у индивидуального предпринимателя может иметь разный характер:

Такая работа может быть временной. Это относиться в большей степени к сезонным работам, когда предприниматели нанимают продавцом для торговли, к примеру, мороженым в летний период. В таком случае в тексте договора указывается срок его действия и дата окончания. Сам договор является срочным.
Работник может устроиться к предпринимателю на постоянной основе. В таком случае договор имеет срочный характер, в нём обязательно указывается правила предоставления отпусков, больничных и так далее.
Работник имеет право также работать по совместительству в пределах одного ИП. Например, один сотрудник может занимать должность продавца и администратора торгового зала.
Сотрудник может оформить трудовой договор с работодателем-ИП на время стажировки (прохождения производственной практики) в рамках профессионального обучения. Такая стажировка также предусматривает начисление заработной платы и соблюдения прочих прав сотрудника в качестве продавца.

Договор может быть расторгнут любой из его сторон. Продавец может уволиться по собственному желанию, может попасть под сокращение при закрытии ИП или быть уволенным самим предпринимателем. Для увольнения сотрудника должны быть достаточно веские причины. Полный перечень последних указан в трудовом законодательстве РФ.

Важным моментом работы гражданина на должности продавца является предварительное заключение договора о материальной ответственности. Такой вид договора страхует риски предпринимателя, поскольку продавцы имеют дело с суммами, иногда довольно внушительными, наличных денег. В тексте договора указывается, что продавец должен относиться бережно ко всему имуществу, предоставленному предпринимателем, а также вести его учёт и принимать участие в инвентаризации (пересчёте материальных ценностей). Договор предусматривает ответственность продавца за нанесение материального ущерба работодателю-ИП, который устанавливается согласно нормам законодательства и локальными нормативными актами предпринимателя.

Полезные статьи:

Какие существуют льготы индивидуального предпринимателя-инвалида?
Обязательные платежи индивидуального предпринимателя: налоги и страховые взносы
Начало деятельности индивидуального предпринимателя: поиск эффективных решений