По каким причинам возможно увольнение от индивидуального предпринимателя

Для того чтобы индивидуальному предпринимателю уволить сотрудника нужно серьезно подойти к данному вопросу. Сформулировать причину в трудовой книжке для увольнения работника необходимо согласно трудовому законодательству.

Принципы прерывания трудовой сделки

Предусмотрены следующие основания, которые позволяют прекратить между работником и предпринимателем трудовые отношения:

• обе стороны согласны разорвать трудовой договор;
• трудовые отношения прекращаются по истечению действия трудового договора;
• трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе работника;
• трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе работодателя;
• трудовой договор разрывается, если работник переходит на другую должность;
• по отказу работника от продолжения работу из-за изменившихся положений трудового договора;
• по отказу работника от работы согласно медицинскому заключению;
• по несогласию работника на переезд в иной регион с работодателем и прочие причины.

Прерывание контракта по инициативе собственника организации

Проще уволить работника по его желанию. Важно предпринимателю действовать по закону при увольнении по его инициативе.

При установлении во время приема на работу испытательного срока, увольнение от индивидуального предпринимателя происходит по письменному предупреждению за 3 дня. Такая ситуация возможна при не прохождении лицом испытательного срока. Работодателю следует знать, что работник может обжаловать решение в суде.

Согласно ст.81 Трудового кодекса соглашение между сторонами разрывается в ситуации прекращения предпринимателем своей деятельности. Основанием будет служить его исключение из ЕГРИП. Необходимо предупредить работников про увольнение за два месяца и выплатить выходное пособие в установленном размере.

Увольнение от индивидуального предпринимателя бывает при невозможности перевода работника по его письменному согласию на другую работу. Следует предложить работу по квалификации работника или нижестоящую должность, также работу, которая ниже оплачивается.

Подобное предложение должно быть сделано, если работник не соответствует занимаемой должности. Ее результаты подтверждаются аттестацией. Без проведения аттестации подобное увольнение невозможно.

Увольнение по вине работника

Увольнение от индивидуального предпринимателя может осуществляться по прямой вине работника. Такие ситуации возможны:

• Недобросовестно исполнение трудовых обязанностей, если работник уже получил дисциплинарное взыскание. В трудовой книжке следует сделать правильную ссылку на Трудовой кодекс.
• Прогул: к нему приравнивается неявка на рабочее место без обоснованных причин на протяжении рабочей смены или 4 часов подряд.
• Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение на рабочем месте.
• Передача другим особам тайны коммерческого характера;
• Кража чужой собственности, растрата, преднамеренное действие по истреблению или нанесению вреда имуществу собственника;
• Несоблюдение правил по охране труда, имевшее тяжелые результаты;
• Реализация работником, который обслуживает материальные ценности, действий повлекших потерю доверия собственника предприятия.
• Учинение служащим, выполняющим воспитательную работу безнравственных действий, которые влекут за собой прекращение работы;
• Устройство на работу по фальшивым бумагам.

Увольнение от индивидуального предпринимателя по вине работника возможно, при наличии документов, доказывающих факты нарушений трудовой дисциплины. В качестве таких документов будут служить различные акты, объяснительные записки, акты государственных учреждений, данные свидетелей, решения суда и другие.

Для того чтобы предотвратить неприятные ситуации при увольнении, необходимо с самого начала надлежащим образом оформить трудовой договор. При наличии грамотно составленных документов будет проще уволить недобросовестного работника.

Отдельные положения трудового договора согласуются с должностными инструкциями, штатным расписанием и другими документами. Это касается полномочий работника, размера заработной платы, длительности рабочего дня.

Без документов, фиксирующих трудовые отношения, уволенный работник может создать предпринимателю серьезные проблемы.

Полезные статьи:

Продажа индивидуальным предпринимателем автомобиля: важные моменты
Исковое заявление к индивидуальному предпринимателю: последовательные этапы
Практика у индивидуального предпринимателя учебная и производственная