Наем работников индивидуальным предпринимателем по договору

1.Найм сотрудников ИП

Достаточная производительность предпринимателя зачастую требует привлечения сторонних сил в виде наемных рабочих. Оформление взаимоотношений работника и работодателя всегда связано с обилием разных документов, обязательных к заполнению. Именно поэтому наем работников индивидуальным предпринимателем обычно происходит без каких-либо трудовых договоров и прочего. Расчет за проделанную работу также не оформляется нигде.

При увеличении объемов бизнеса такое положение дел недопустимо, приходится задумываться о решении вопросов о заключении трудовых договоров, которые нужно корректно составить для удовлетворения потребностей обеих сторон.

Когда производится наем работников индивидуальным предпринимателем, ему сперва необходимо определиться с тем, какие виды договоров ему необходимо заключать с работниками. Для снижения рисков, каждый уважающий себя индивидуальный предприниматель должен иметь не менее 4 типов договоров: договор подряда, договор с совместителем, договор на определенный срок и бессрочный договор. Все договора должны составляться, учитывая в первую очередь интересы индивидуального предпринимателя, чтобы привязывать работников к той деятельности, которую нужно выполнять ИП.

2.Договор подряда

Договор подряда с работником - это один из самых распространенных договоров, по праву заслуживающих звание самого "беспроблемного" договора. Такой тип договора не накладывает каких-либо специфических обязательств на индивидуального предпринимателя, помимо его обязанностей по выплатам заработной платы за проделанную работу.

Как правило, трудовых взаимоотношений при таком типе договора не возникает, каждая из сторон имеет правовой статус и они равны в какой-то мере. Индивидуальный предприниматель не обязуется заводить трудовой книжки на рабочего, его не должно заботить то, как проходит трудовой процесс, в каких условиях, соблюдают ли рабочие технику безопасности и т.д., он лишь платит деньги, все риски и ответственность за выполняемую работу ложится на плечи исполнителя работы. Также в обязанности ИП не входит оплата отпусков, отгулов, надбавок за хорошо проделанную работу или оплату больничных.

Если наем работников индивидуальным предпринимателем был оформлен по договору подряда соответствующим образом, то ИП автоматически страхует себя от какого-либо рода убытков, допускаемых недобросовестным исполнителем. ИП имеет право в любое время, в том числе и до сдачи результатов работы и ее окончания, расторгнуть договор и оплатить исполнителю только ту работу, которую он успел выполнить.

В тех случаях, когда выполнение работы было выполнено с некоторыми значительными отступлениями от договора, который отрицательно повлияли на итоговый результат, то индивидуальный предприниматель имеет право потребовать бесплатного исправления недостатков от работника либо уменьшения стоимости за вычетом средств на исправление недостатков.

При использовании подобных договоров есть минусы:

1) Если доход работника официально оформлен и задокументирован, то следует производить удержание налога на доход в размере 13%, а затем производить уплату этого налога в бюджет. Также при официальном оформлении ИП требуется начислять страховые взносы в размере 20%, и уплачивать их в бюджет. Начисление подобных взносов влечет за собой необходимость предоставления соответствующей отчетность в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

2) Работник должен трезво смотреть на вещи и понимать, что при отсутствии социальных гарантий, он социально не защищен, а значит, ему нет нужды держаться за предоставленные ему место и работу.

Также есть еще один немаловажный нюанс. Когда осуществляется наем работников индивидуальным предпринимателем, то договор подряд должен составляться максимально лаконично, чтобы впоследствии никто не смог неверно истолковать условия трудовых отношений и подумать, что имеет место сокрытие трудовых отношений.

Полезные статьи:

Документы для открытия ИП
Зачем нужна печать для индивидуального предпринимателя (ИП)
Советы начинающему ИП