Как правильно выстроить трудовые отношения с индивидуальным предпринимателем

Трудовыми можно считать такие отношения, которые основаны на письменном соглашении двух сторон: работника и работодателя. Такие отношения предусматривают выполнение определённых функций работников и взятых работодателем по отношению к работнику обязательств. Работник в процессе выполнения своих функций обязан соблюдать внутриорганизационные порядки и нормы ТК. Работодатель же, в свою очередь, также неукоснительно следует нормам, изложенным в ТК – оговоренное начисление и последующая выплата сотрудникам заработной платы, соблюдение противопожарной безопасности, правил ТБ, составление с работником трудового договора, заполнение ТК работника и прочее. Именно такие пункты предусматривает возникновение трудовых отношений.
Работники, с которыми был подписан трудовой договор предпринимателем, должны руководствоваться нормами 48 главы ТК, как и работодатель. Трудовые отношения с индивидуальным предпринимателем ИП-работодатель обязан (303-я статья ТК):
-при приёме на работу новой штатной единицы в обязательном порядке заключить с ней трудовой договор о проведении работ или оказании услуг максимум в трёхдневный срок после того, как работник выполняет свои прямые обязанности;
-обратиться в ФСС для предоставления сведений о нанятых сотрудниках и постановке их на учёт, что делается для дальнейшего перечисления за работников страховых взносов;
-встать на учёт в ФОМС в качестве работодателя, также предоставив сведения о работниках.
ИП-работодатель наравне с прочими организациями и предприятиями, предоставляющими работу гражданам, несёт материальную ответственность за возможный причинённый работнику ущерб. Как правило, при оформлении работника ИП имеет право требовать у него список документов, установленный ТК. Это паспорт или документ, подтверждающий личность, страховое свидетельство о пенсионном страховании, диплом об образовании и прочие документы, подтверждающие квалификацию или специализацию кандидата в работники ИП.
Трудовые отношения с индивидуальным предпринимателем дают ему определённые права, также предусмотренные текстом ТК. Работодатель ИП имеет право на расторжение ранее заключённого трудового договора по веской причине, поощрение работников материальной или нематериальной премией. Под правом ИП можно понимать привлечение сотрудников к дисциплинарной ответственности в результате нарушения, разработку должностных инструкций и иных нормативных актов, требование выполнения положений этой инструкции своими сотрудниками, требование соблюдения ими правил противопожарной безопасности и правил безопасности труда на производстве. В то же время он обязан предоставить сотруднику адекватное рабочее место, которое организовано по правилам техники безопасности, выплачивать заработную плату, обеспечить сотрудников всеми необходимыми для выполнения своих функций инструментами и материалами.
Трудовые отношения с индивидуальным предпринимателем возникают не только после подписания трудового договора, но также и гражданско-правового. Такой договор может быть заключён с тем сотрудником, который выполняет разовые услуги или работы для ИП, например, ремонтные работы, компьютерные услуги и прочее. Гражданско-правовой вид договора может не указывать на обязательное время, отработанное сотрудником, то есть фактически разрешает ненормированный день. Такие договоры отличаются по видам предоставленных их исполнителями работ: договор подряда (строительство), договор авторского исполнения (написание текстов или статей), договор на оказание услуг и так далее. Трудовой договор подразумевает занятие сотрудником основного места работы или замещения на время отсутствия по веской причине основного работника, но должность у ИП для этого сотрудника всегда указывается в штатном расписании. Поступающие на постоянную работу к ИП сотрудники должны помнить о том, что заключение договора гражданско-правового характера не предусматривает оплату ИП-работодателем больничных листов, отпусков.
Трудовые отношения с индивидуальным предпринимателем предусматривают также внесение соответствующей записи в ТК сотрудников. Но, статья 309 ТК говорит о том, что если у сотрудника предприниматель является первым работодателем, делать запись в ТК ИП не может. В остальных случая трудовые книжки ведутся на каждого из сотрудников отдельно. Работник, приступивший к обязанностям и работающий более пяти дней, обязан получить от ИП-работодателя запись в ТК о приёме на работу, должности и дате оформления трудового договора. Затем, в неё вносятся также данные о повышении должности, переводе на другой вид работы, увольнении. Все полученные награждения находят отражение в ТК с указание даты их получения сотрудником предпринимателя. Если сотрудник бизнесмена совмещает работу у него с работой по основному месту службы, запись по желанию лица вносится в ТК по его основному рабочему месту.
Полезные статьи:
Основные особенности функционирования финансов индивидуальных предпринимателей
Справка индивидуального предпринимателя для визы с места его работы
Как функционирует индивидуальный предприниматель в Германии?
-
Проведение спецоценки рабочих мест осталось обязат..
31.03.2015На днях депутатами Госдумы был отклонен проект закона, которым предусматривалась возможн.. -
Является ли просрочка подачи уведомления об освобо..
31.03.2015В том месяце, в котором предприниматель получил основания для неуплаты налогов по НДС, о.. -
Кто несет ответственность за все действия, соверша..
31.03.2015Вся величина ответственности за ведение трудовых книжек, а также любых действий, связанн.. -
Новые штрафные санкции ожидают тех, кто нарушает с..
31.03.2015Ведомством Росстата подготовлен очередной проект законодательного акта. Так, сейчас ими .. -
Изменения в порядок продления контрактов с беремен..
31.03.2015Не так давно одобрению подлежали очередные изменения в трудовом законодательстве. Главны.. -
Скоро появится новая форма РВС-1..
30.03.2015В Министерстве юстиции в настоящее время для регистрации подан документ, содержащий нову.. -
Скоро вступят в силу новые формы, используемые при..
30.03.2015В текущем году изменения законодательства позволяют засчитывать переплаты по одному виду.. -
Какие изменения планируются в расщеплении налоговы..
30.03.2015Внести оплату по НДФЛ только в части по месту своего проживания может быть возможным тол.. -
В скором времени ожидаются к введению поправки отн..
30.03.2015На днях в Государственной Думе было принято решение об одобрении очередного проекта зако.. -
Окончательный срок подачи деклараций по НДФЛ уже п..
28.03.2015Все предприниматели, относящиеся к общему режиму обложения налогами, обязаны подать в со.. -
С какой суммы налогов ведется расчет налоговых отч..
28.03.2015Согласно ныне функционирующему налоговому законодательству, объектом налогообложения при.. -
Появился бланк патента для иностранцев, нахождение..
28.03.2015ФМС РФ создало проект закона, которым предусматривается установление единого бланка пате.. -
Есть ли сроки предоставления декларации по ЕНВД пр..
28.03.2015Согласно письму, подготовленному и изданному ФНС РФ, установлено, что не предусматривает.. -
Более жесткие меры регистрации юрлиц и предпринима..
27.03.2015Не так давно со стороны сенаторов было высказано одобрение в отношении проекта закона, п.. -
Первые результаты обработки деклараций по НДС согл..
27.03.2015Не так давно сотрудники ФНС РФ вместе с лицами, отвечающими за обработку документов в эл.. -
Можно ли в трудовом договоре отражать производстве..
27.03.2015Роструд решил пояснить положения актов нормотворчества относительно политики по указыван.. -
Участок до 20 кв.м. для размещения торговой точки ..
27.03.2015Министерством промышленности и торговли были созданы поправки в нынешнюю редакцию закона.. -
Обновленный бланк отчетности 4-ФСС стал официально..
26.03.2015Каждый предприниматель, на благо которого трудятся наемные рабочие, обязан ежеквартально.. -
На обозрение Генпрокуратурой и иными органами прок..
26.03.2015Одним из приоритетных направлений деятельности всех уровней прокуратур является создание.. -
Новые полномочия ожидают органы субъектов РФ уже в..
26.03.2015В Государственной думе с недавнего времени находится проект закона, согласно которому зн.. -
СМОТРЕТЬ ВСЕ НОВОСТИ